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面对面查摆问题 硬碰硬检查批评 实打实推进整改
发布日期:2014-10-13 信息来源:南京bwin必赢油运企业 浏览次数:

  ——南京油运深入扎实开展党的群众路线教育实践活动


  自今年3月11日召开动员大会开始,南京油运各级党组织按照要求,积极稳妥地推进了党的群众路线教育实践活动,在扎实组织开展第一环节“学习教育、征求意见”的基础上,以面对面查摆问题、硬碰硬检查批评和实打实推进整改等,顺利完成了第二环节各项工作任务,成功转入活动第三阶段。
  查摆问题突出了“面对面”。一是征求意见“面对面”,将“个别谈话”与“集体座谈”相结合,将“走进群众听”与“组织群众评”相结合,共征求意见135条,来自集团督导组反馈、该司督导组征集、职工代表和青年代表反映,基本上是通过“面对面”的交流、座谈收集而来。涉及19个基层单位、11个机关部室、职工258人次。二是谈心交心“面对面”。该司主要领导与班子成员分别谈心,班子成员之间、班子成员与分管单位(部室)负责人、督导组与督导单位领导班子互相谈心。除了党委成员正式的谈心,班子其他成员也开展了谈心活动,“面对面”的交流,共计59人次。
  检查批评体现了“硬碰硬”。一是对照检查“硬碰硬”。该司党委坚持“准备工作不充分、条件不成熟的,不召开民主生活会”原则,按照“衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实”的要求,认真撰写领导班子和班子成员的对照检查材料,对上级点、群众提、自己找、相互帮等方法征求的意见明确做出回应,体现了“硬碰硬”。同时,针对存在的问题,进行深刻反思剖析和深挖问题根源,注重从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律等方面分析原因,在撰写、修改、完善对照检查材料的过程中,也体现了“硬碰硬”。二是开展批评“硬碰硬”。在专题民主生活会上,按照规定的程序,重点组织开展了相互批评,在每一位发言人汇报完毕时,由其他成员分别提出不少于两条批评意见。在相互批评的过程中,直接点出具体问题,按“红脸、出汗”的要求,不回避、不绕道、不含蓄,相互提出了中肯的批评意见。同时,在整改措施的制定上,也体现了“硬碰硬”的思想,坚持“问题导向”的原则,对存在的问题,都给出了回应。
  推进整改注重了“实打实”。一是推动改革“实打实”。新“五个一批”人力资源盘活方案、减员实施细则,促进了人力资源盘活,超进度完成长航集团下达的年度“减员”指标。年内还制定并实施了经营人员激励和管理办法,完成了部分下属企业的整合或经营机制调整,一些轻资产的直属单位或生产单元,正在探索如承包经营等转换机制的做法,力争再有新突破。这些该司在推动改革调整过程中拿出的“实打实”的招数,有些已经取得了实效,有些效果正在逐步显现。
  二是解决问题 “实打实”。企业领导从4月初开始,午餐时在大食堂与在大楼办公的员工一道用餐,取消原来的小食堂用餐,拉近了领导与职工的距离,各二级单位的小食堂也全部取消,得到了职工的一致好评。广大员工反映强烈的“装油班”9名人员已全部分流,“装油班”建制不复存在。通过政策引导,清理了长期不上岗人员85人。一些历史遗留问题在本次教育实践活动中均得到有效的解决。
  三是转变作风“实打实”。通过贯彻落实中央政治局“八项规定”,加强工作作风建设,企业两级机关作风得到改进。今年以来,企业领导和机关各部室深入基层、深入船舶、深入工地、深入现场、深入客户,进行调研,今年企业领导累计29人次展开重点工作调研。特别是企业各类会议、文件同比有了大幅下降,会议费、业务招待费和办公费,在2013年压缩30%的基础上,2014年同比又有下降,企业公务用车总量减少了19辆。
  四是服务群众“实打实”。继续体现“以人为本”的思想,强化服务职工。在企业较为困难的情况下,在保持对职工,特别是困难职工服务的力度不减的基础上,今年还首次组织了对职工子女考入大学的祝贺慰问,进一步拓宽为职工办实事的渠道。节日慰问、劳模先进、生病及困难职工的慰问,特困职工的帮扶、定补、抚恤费的发放,保持了去年的力度,没有减少。今年继续投入工会理财收益,为全体会员发放战高温补助。这些“实打实”的投入,进一步密切了干群关系,增强了职工对企业的归属感。

 

 

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